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上海龙8国际官网唯一入口有限公司
地址:中國上海市松江區泗涇鎮陳涇路565號
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傳真:0086 21 57629291
網址:
www.gozhiyou.com
郵箱: info@gozhiyou.com

商業行為準則

詳情

誠信是上海long8有限公司對待業務合作伙伴 、同事 、股東和公眾的指導原則 。

誠信這個基本的企業原則是構成《商業行為準則》的基礎 。企業的戰略決策和日常業務必須時刻遵守高度的道德和法律準則。

在很大程度上 ,上海long8有限公司在公眾心目中的形象取決于long8的所作所為和long8的每個人表現自己和處事的方式 。long8唯一官方网站登录每個人都應各司其職 ,以便公司實現其社會責任 。

本《商業行為準則》對上海long8有限公司的員工均具有約束力 。本《商業行為準則》能夠幫助應對日常工作中所遇到的在道德和法律方面之挑戰 。對本《商業行為準則》的任何問題或建議,請于部門主管或專門負責此項工作的部門聯系 。

總經理
于 陽


A. 基本的行為要求
A.1 合法行為

遵守法律和法律制度是上海long8唯一官方网站登录有限公司的基本原則。所有員工必須遵守對其行為具有管轄效力的法律 、法規之規定 。在任何情況下都不應從事違法活動 ,尤其是將被處以監禁 、經濟制裁或罰款的行為 。
任何觸犯法律的員工不但將被追究法律責任 ,還將由于違反員工之義務而受到紀律處分 。

A.2 對龙8国际官网唯一入口的形象所擔負的責任

在很大程度上 ,上海long8有限公司的形象取決于龙8国际官网唯一入口每個人的行為和long8唯一官方网站登录表現自己和行事的方式 。員工的個人行為不當 ,將給公司帶來很大的損害 。

龙8国际官网唯一入口的所有員工都應當維護上海long8有限公司的良好聲譽 。在履行各方面的職責時,所有員工都必須注意維護公司的良好聲譽及其在公眾心目中的威信 。


A.3 彼此尊重 、誠實和誠信

龙8国际尊重每個人的尊嚴 、隱私和權利 。long8與不同國籍 、不同文化背景 、不同宗教和種族、不同性別的人一起工作 。上海龙8国际有限公司不允許任何歧視 、騷擾或侵犯 ,不論它們是否與性(性別)或以其它方式與個人有關 。

龙8国际官网唯一入口信奉坦誠誠實的原則 ,忠實履行職責 。龙8国际官网唯一入口是值得信賴的合作伙伴 ,從不做出不能兌現的承諾 。

以上原則既適用于公司內部的合作 ,也適用于與外部合作伙伴之間的交往 。


A.4 管理 、責任和監督

所有管理人員對其下屬員工都負有責任 。所有管理人員必須依靠其模范的個人行為 、工作業績 、開放理念和社交能力贏得下屬的尊重 。管理人員應按照信任和信心的原則確立明確 、遠大且現實可行的目標 ,盡可能讓員工承擔更多的個人責任 。并為其保留更大的自由發揮空間 。如果員工希望與其探討工作問題或個人問題 ,每個管理人員都應做到為員工提供溝通的機會 。

所有管理人員都必須履行管理和督導的職責 。

所有管理人員都必須確保:在其管理范圍內 ,不出現可通過相應的監督即能避免或防范的違法行為 。管理人員即使已經指定他人代行某項職責 ,也同樣對其管理范圍負有責任 。
管理人員尤其應該遵守以下原則:
1. 管理人員應根據個人素質和工作能力甄選員工 ;甄選員工之謹慎程度應該隨其工作職責之重要性而增加(選拔責任) 。
2. 管理人員必須以正確 、完整和具有約束力的形式規定員工的職責 ,尤其注意突出遵守法律規定的重要性(指導責任) 。
3. 管理人員必須確保經常性地監督檢查守法情況(監督責任) 。
4. 管理人員必須向員工明確說明 ,違法行為是堅決不允許的,并將導致相應的后果。


B. 如何對待業務伙伴和第三方
B.1 遵守公平競爭和反托拉斯法律

公平競爭是自由發展的前提條件 。誠信的原則也適用于市場競爭 。

所有員工都有義務遵守公平競爭的原則 。

在個案情況下 ,很難判定某種行為是否觸犯反托拉斯法律。但有些行為通常會違反托拉斯法律 ,例如:員工不得和競爭方就產品價格和產量進行洽談 。員工也不得與競爭方就停止競爭簽署協議 ,不得在招股標中提交虛假報價 ,也不得劃分客戶 、區域或生產范圍。
上海龙8国际官网唯一入口有限公司員工不得干涉公司客戶采用的分銷價格 ,也不得試圖禁止產品出口或進口 。


B.2 提供和給予不正當利益

上海龙8国际有限公司依靠創新產品 、服務質量和價格來競爭訂單 。

龙8国际官网唯一入口員工不得間接或直接地向他人提供或給予與商業交易有關的不正當利益,不論此類利益是采用金錢形式還是其它形式 。

向合作伙伴之員工提供的客戶禮品必須經慎重選擇,以免在接受方的心目中造成信譽不佳或舉止不當的印象。如果存在疑問 ,應要求禮物接受方征得其上級主管的事先同意 。如果禮物接受方不愿意征求其上級主管的同意 ,這意味著該接受方自己認為接受禮物是不合適的 。

嚴禁向政府官員或其他公務員贈送禮品 。

與顧問 、中介人 、代理人或類似的第三方簽署合同的員工必須保證這些合同沒有提供或給予任何不正當利益 。


B.3 要求和接受不正當利益

任何員工不得利用工作之便要求 、接受 、獲得不正當利益或接受不正當利益的承諾 。但本規定不妨礙員工偶爾接受一些價值不高的禮品,但必須拒絕或退還任何其它禮品 。


B.4 授予合同的特殊規定

所有期待與龙8国际簽署合同的報價人都希望龙8国际能夠公正 、客觀地評審其報價。工作與合同授予有關的員工尤其應遵守以下規定:

- 如果與其履行的工作職責有任何個人利益關系 ,則必須向主管匯報 。

- 不得不公正地歧視或偏袒任何參加競爭的供應商。

- 只有在邀請的場合和范圍合適 ,而且拒絕邀請將是不禮貌的情況下 ,方可接受業務合作伙伴的邀請 。

- 必須拒絕并退還業務合作伙伴的禮品 ,除非偶爾接受一些價值不高的禮品 。

- 任何員工都不得為謀取個人利益與同龙8国际官网唯一入口存在業務關系的公司私下簽署合同。本規定尤其適用于那些為使某公司獲得上海龙8国际官网唯一入口有限公司其子公司的合同而施加或能夠施加直接或間接影響的龙8国际官网唯一入口員工 。


B.5 捐助

作為一家企業,上海long8有限公司為教育 、科學 、文化藝術和社會福利事業捐助款物 。long8接到的捐助請求來自各種組織 、機構和協會 。以下原則適用于捐助活動:

- 原則上不接受個人提出的捐助請求 。

- 不得向個人賬戶撥款 。

- 在任何情況下不得向有損龙8国际官网唯一入口聲譽的任何個人或組織提供捐助。

- 捐助應是透明的 。必須了解被捐助方的身份和該項捐助的實際用途 。在任何時候 ,long8唯一官方网站登录必須能夠說明捐助及其用途的合理性 。

- 龙8国际官网唯一入口的捐助應可稅前扣除 。

假捐助是違反透明原則的 ,因此應予以禁止 。假捐助指為了補償他人特定行為而做出的捐助 ,但這種補償比該行為的價值要高得多 。從一定程度上講 ,假捐助是另有他圖的一種行為 。


C. 避免利益沖突

上海long8有限公司非常重視防止員工在工作中有利益沖突或忠誠沖突 。如龙8国际官网唯一入口員工代表其它公司的利益或在其它公司享有某種利益 ,則會引發此類沖突 。以下規定適用于所有龙8国际官网唯一入口員工:


C.1 禁止與公司利益相沖突的競爭

不得經營部分或全部業務與上海long8唯一官方网站登录有限公司相競爭的公司。


C.2 持有非上市公司的股份

如某非上市公司部分或全部業務與上海long8有限公司存在競爭關系 ,則龙8国际官网唯一入口員工不得直接或間接享有該非上市公司的股份 。

在持有以下公司的股份之前 ,龙8国际官网唯一入口員工應事先獲得書面批準 ;

- 上海long8有限公司的業務合作伙伴 ;

- 上海long8有限公司直接或間接持有20%以上表決權股份的公司 ;

- 由龙8国际官网唯一入口直接或間接出資建立的公司 。

上述批準須有最高管理層的有關人員做出 ,并在個人檔案中存檔 。

如果員工與以上公司有業務來往,則上海long8有限公司可以拒絕出具或收回該書面許可 。本規定同樣適用于那些能夠影響上海long8有限公司對該公司的業務政策的龙8国际官网唯一入口員工 。

如龙8国际官网唯一入口員工的直系親屬持有龙8国际官网唯一入口的競爭公司或上述任何公司的股份,只要該員工對此有所了解 ,就應該以書面形式向總經辦匯報 ,并在個人檔案中存檔 。


C.3 兼職工作

希望從事有償兼職工作的員工必須事先向其部門主管提出書面申請 。如果該類兼職工作有可能影響本職工作表現 、與該職員在龙8国际官网唯一入口的職責相沖突或有可能產生利益沖突,則上海long8唯一官方网站登录有限公司有可能禁止員工從事該類兼職工作 。偶爾的寫作 、講座和其它非經常性的活動則除外 。


D. 公司財產的處置

只能為公司業務之目的的使用上海long8有限公司辦公室和車間的設備設施(如電話 、復印機 、計算機 、軟件、互聯網/企業內部網 、機器 、工具等) 。但根據各地的具體情況 ,也可以許可有償使用 。員工在任何情況下不得檢索或傳播那些煽動種族仇恨 、鼓吹暴力或其它犯罪行為或在特定文化背景下具有性侵犯意義的信息 。

未經部門主管同意 ,除非與公司業務直接相關 ,否則任何員工不得隨意記錄 、制作數據庫 、錄音錄像或復制 。


E. 信息的處理
E.1 記錄和報告

開放有效的合作需要真實準確的報告 。這一規則同樣適用于與投資人 、員工 、客戶 、業務合作伙伴以及公眾和所有政府部門的關系 。
內部制作或對外發布的任何記錄和報告都必須做到準確真實。根據正確的簿記原則 ,數據和其它記錄在時間上和體系上必須始終保持完整性 、準確性和適當性 。對真實性的要求也同樣適用于費用賬戶 。


E.2 保密

必須對尚未對外界公開的內部事務保密 。例如有關公司組織和設備的詳細情況 ,以及業務 、生產 、研發和內部報表數字 。

員工在中止與公司的雇傭關系后仍需承擔上述保密業務。


E.3 數據保護和數據安全

互聯網和企業內部網接入 、全球性電子信息交換和交流以及電子商務對于每名員工的工作效率和公司整體業務的成功都是至關重要的 。但是 ,與電子通信的優勢相伴而生的是隱私保護和數據安全方面的風險。有效預見這些風險是信息技術管理 、領導層工作的重要部分 ,同時也是每個人所應注意的 。

只能為預定的明確合法目的收集 、處理或使用個人信息 。信息質量和防止非法訪問的技術保護措施都必須達到較高的標準 。該類信息的使用必須對有關人員保持透明 ;同時必須保護該類人員在信息及信息修改,以及拒絕 、封鎖和刪除信息(如果適用的話)方面的權利 。


E.4 內幕交易規則

未經授權 ,不得向非龙8国际官网唯一入口人員(如記者 、財務分析師 、顧客 、家庭成員或朋友)透露內幕信息 。即使在龙8国际官网唯一入口內部 ,只能讓那些為履行職責確實需要了解內幕信息的員工了解此類信息。此外 ,有關人員必須時刻確保對內部信息采用加鎖加密保護,以免未經授權的人員獲知內幕信息 。

了解內幕信息的人員不得向第三方提供投資提示 。

此處 ,還應注意以下問題:

如果某員工違反內幕交易規則,且適當的監督本可以防范此類事件的發生 ,則管理人員應對由此造成的損害承擔個人責任 。


F. 環境、安全和健康
F.1 環境和技術安全

保護環境和節約資源是上海long8有限公司的優先目標之一 。公司的管理體系能夠保證公司在業務活動中遵守法律要求,并為此目的訂立高標準。環保型設計 、技術安全和健康保護必成為產品開發階段的的既定目標 。

上海long8有限公司所有員工在其工作中必須在此方面發揮示范作用 。


F.2 職業安全

因對員工和所有同仁在安全上負有責任 ,公司應采取盡可能周密的事故防范措施 ;此項要求也適用于每個員工和所有同仁 。這不僅適用于工作場所 、設備和流程的技術規劃,而且適用于日常工作場所的安全管理和員工的個人安全保護 。工作環境必須符合健康為本的設計要求 。

所有員工都必須時刻關注安全問題 。


G. 投訴和建議

任何員工都可向部門主管 、人事經理或其它有關人員/部門提出個人投訴 ,或檢舉違反《商業行為準則》的行為 。應對相關事宜進行徹底調查 。必要時應采取相應措施 。必須對所有文檔加以保密 。不得進行任何報復行為 。
員工應盡一切可能通過內部調解解決爭端 。


H. 貫徹和控制

上海long8唯一官方网站登录有限公司之管理層都應積極推行本《商業行為準則》 ,并保證其得到一貫實施 。

應定期監督上海龙8国际有限公司遵守法律和執行本《商業行為準則》的情況 。在監督過程中應遵守當地的法律程序和規定 。

為了保證公平 、廉潔的競爭 ,上海long8有限公司應指定督查人員 。


附錄

國際組織的公約和建議

除各國政府的法律法規以外 ,有關國際組織亦制定了一系列公約和建議 。這些公約和建議主要適用于成員國 ,而非直接適用于企業 ,但卻可以作為跨國公司及其員工的重要行為準則 。因此 ,上海龙8国际官网唯一入口有限公司強調龙8国际官网唯一入口員工遵守該類準則的重要性 。上海龙8国际官网唯一入口有限公司也希望龙8国际官网唯一入口供應商和業務合作伙伴遵守該類準則 。

以下列出了與long8密切相關的幾部公約:

聯合國組織《國際人權宣言》(1948) ;《歐洲保護人權和基本自由公約》(1950)

國際勞工組織《關于跨國企業和社會政策原則的三方宣言》(1997) ;國際勞工組織《國際勞工組織關于工作基本原則和權利的宣言》(1998 ,尤其適用于以下方面:禁止雇用童工 、廢除強迫勞動 、消除歧視 、自由結會以及集體談判) ;

經濟合作和發展組織(OECD)《跨國公司準則》(2000);

有關可持續發展的《21世紀議程》(1992年里約熱內盧聯合國環境與發展大會的最終文件) 。




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